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ecovadis-EcoVadis認(rèn)證-Ecovadis認(rèn)證費(fèi)用

發(fā)貨地點(diǎn):廣東省深圳市

發(fā)布時(shí)間:2024-07-03

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詳細(xì)信息

  EcoVadis獎(jiǎng)?wù)潞突照掠惺裁匆饬x?EcoVadis獎(jiǎng)?wù)禄蚧照率菍?duì)EcoVadis數(shù)據(jù)庫(kù)中其他被評(píng)估公司的成就的認(rèn)可。獲得獎(jiǎng)牌或徽章并不意味著公司在可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐中沒(méi)有改進(jìn)的空間或任何潛在的弱點(diǎn)。它作為積極意圖的指標(biāo),被評(píng)估的公司努力提高其可持續(xù)發(fā)展管理績(jī)效和推動(dòng)影響。EcoVadis獎(jiǎng)?wù)禄蚧照虏皇菍?duì)公司或其產(chǎn)品/服務(wù)的認(rèn)可,也不表明該公司的產(chǎn)品特別具有可持續(xù)性或比其他公司的產(chǎn)品更具可持續(xù)性。EcoVadis獎(jiǎng)?wù)禄蚧照乱约癊coVadis標(biāo)志不得被放置在未經(jīng)評(píng)估的任何產(chǎn)品上或由實(shí)體(例如子公司)使用。

  EcoVadis企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估方法

  基于七項(xiàng)基本原則

  1. 證據(jù)為本

  被評(píng)估公司應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)管理體系有跡可循(如政策、證書(shū)、報(bào)告)。佐證的支持文件是必須的。公司的陳述只有在切實(shí)證據(jù)的支持下才會(huì)被采納計(jì)分。

  2. 行業(yè)類別、所在國(guó)家及公司規(guī)模的重要性

  企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)管理體系的評(píng)估會(huì)考慮到與行業(yè)相關(guān)的重要議題公司是否在風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家運(yùn)營(yíng)以及公司規(guī)模和地理范圍。

  3. 信息來(lái)源多樣化

  該評(píng)估不僅基于公司提供的文件,還建立在來(lái)自非組織、工會(huì)、國(guó)際組織、當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)和其他第三方組織(如審計(jì)師、碳排放披露項(xiàng)目(CDP)、外部合規(guī)性數(shù)據(jù)庫(kù))發(fā)布的信息之上。

  4. 技術(shù)支持

  只有當(dāng)一個(gè)評(píng)估系統(tǒng)是由技術(shù)支持時(shí),它才是穩(wěn)定可靠的。科技促進(jìn)了工業(yè)化,實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和可擴(kuò)展性。

  5. 國(guó)際企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)專家評(píng)估

  佐證/支持性文件由來(lái)自世界各地以及密切關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)領(lǐng)域?qū)嵺`的專家進(jìn)行分析。

  6. 可追溯性和透明度

  評(píng)估過(guò)程中使用的每份文件都被安全存儲(chǔ)并且可追溯。如有需要,被評(píng)估的公司可獲得最詳細(xì)的評(píng)估結(jié)果和評(píng)分決策。

  7. 持續(xù)改進(jìn),追求

  的評(píng)估方法是經(jīng)得起質(zhì)量檢驗(yàn)、不斷完善、并且是愿意聽(tīng)取來(lái)自利益相關(guān)方的反饋的。EcoVadis已在全公司實(shí)行了一個(gè)由客戶顧問(wèn)委員會(huì)和科學(xué)委員會(huì)支持的質(zhì)量管理體系。

  EcoVadis怎么打分?EcoVadis評(píng)分體系的方法論是PDCA 循環(huán)(計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-修正)是企業(yè)用于控制和流程持續(xù)改進(jìn)的迭代四步管理方法。EcoVadis通過(guò)定制化的問(wèn)卷把企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題分為四大主題,每個(gè)主題都按照三個(gè)板塊七個(gè)細(xì)化指標(biāo)進(jìn)行打分,并進(jìn)行權(quán)重后得出的分?jǐn)?shù)。EcoVadis的四大主題分別是:“環(huán)境、勞工和、商業(yè)道德、可持續(xù)采購(gòu)”(共360個(gè)問(wèn)題)。每個(gè)主題的評(píng)分比重可能根據(jù)企業(yè)行業(yè)及規(guī)模進(jìn)行調(diào)整,一般是環(huán)境(28%)、勞工與(36%)、商業(yè)道德(18%)、可持續(xù)采購(gòu)(18%)。每個(gè)主題按照三個(gè)板塊七個(gè)細(xì)化指標(biāo)進(jìn)行打分。三個(gè)板塊,分別是“政策”、“行動(dòng)”、“結(jié)果”,它們的權(quán)重分別是25%、40%和35%;七個(gè)細(xì)化指標(biāo),分別是:政策(POLI)、宗旨/綱領(lǐng)(ENDO)、措施(MESU)、證書(shū)(CERT)、覆蓋范圍(COVE)、報(bào)告(REPO)和360°全方位評(píng)估(360)。

 

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