COSTCO驗廠的目的
1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。
2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)。
3、 鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準(zhǔn)則)的目標(biāo)”。
Costco社會責(zé)任與C-TPAT反恐驗廠結(jié)果：1、Green（0分）：工廠在社會責(zé)任、反恐領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀，只有輕微的不符合項，或無不符合項，可以持續(xù)與合作。2、yellow（1-10分）：工廠表現(xiàn)良好，有部分不符合項，風(fēng)險被判定為低，可以有條件的接受，可以持續(xù)與Costco合作。3、orange（11-99分）：工廠具有中風(fēng)險的不符合項，通常情況下，如果只是EHS方面的問題，改善之后可以達(dá)到有條件接受的級別，而無需跟進(jìn)審核。4、red（100+分）：工廠具有極為嚴(yán)重的不符合項，一般會取消合作，不再下訂單。
COSTCO驗廠簡介
Costco驗廠是Costco面向其供貨商的一種符合性要求。Costco驗廠的主要內(nèi)容是檢查關(guān)于從社會責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系的有效性。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等方面著手。除外還會驗反恐和質(zhì)量產(chǎn)能，主要是由特定的第三方機(jī)構(gòu)來完成審核的，具體的是由COSTCO來。COC，全稱是 Code ofConduct，COSTCO驗廠就是社會責(zé)任驗廠，包括審核工廠童工、強迫勞動、工作時間、工資福利、現(xiàn)場健康安全等方面，一般和反恐C-TPAT一起進(jìn)行。
