COSTCO多久可以拿到報(bào)告？COSTCO審核完成后，5到10個(gè)工作日能收到最終報(bào)告。同時(shí)，COSTCO 將會(huì)自動(dòng)收到一份最終報(bào)告。

　　Costor驗(yàn)廠時(shí)注意以下重要問(wèn)題點(diǎn)：

　　1. 公司合法性：客戶通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。2. 童工和未成年供：客人禁止公司雇傭未滿16周歲的童工，能接受雇傭16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。3. 歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、信仰等各方面的歧視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及安全合同。4. 工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。5. 勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)�？腿艘话銜�(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。6. 懲戒性措施：客人 不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。7. 健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可*，對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作*。8. 反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

　　COSTCO驗(yàn)廠簡(jiǎn)介

　　COSTCO驗(yàn)廠， 審核一般由客人發(fā)起，COSTCO內(nèi)容為：Labor、Health & Safety、Environment、Audit Ethics、Facility Profile、Facility Supply Chain Profile、Management Systems、Other、C-Tpat。

　　COSTCO驗(yàn)廠結(jié)果

　　審核結(jié)果分為：High Performance (90-100分) 綠色等級(jí)；Intermediate Performance (70-89分)黃色等級(jí)；Low Performance (40-69分)橙色等級(jí)；Critical (0-39分)紅色等級(jí)。審核一般需要拿到黃色等級(jí)或以上等級(jí)。

　　COSTCO驗(yàn)廠注意事項(xiàng)：消防問(wèn)題基本不能開，開了會(huì)直接導(dǎo)致拿不了黃色等級(jí)。

　　COSTCO驗(yàn)廠審核人天

　　1000人以內(nèi)都是審核兩個(gè)人天，兩個(gè)審核員審核1天或者一個(gè)審核員審核2天。COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠為半通知的審核類型。