中國(guó)勞動(dòng)力運(yùn)行形勢(shì)與前景規(guī)劃建議報(bào)告2023-2028年
【報(bào)告編號(hào)】: 386879
【出版時(shí)間】: 2022年12月
【出版機(jī)構(gòu)】: 中研智業(yè)研究院
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第一章 人力資源與勞動(dòng)力相關(guān)概述 22
第一節(jié) 人力資源（簡(jiǎn)稱HR）簡(jiǎn)述 22
一、人力資源意義涵蓋 22
二、人力資源特性 23
三、人力資源的數(shù)量 24
四、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系 25
五、社會(huì)評(píng)價(jià) 25
第二節(jié) 勞動(dòng)力 26
一、勞動(dòng)力范圍界定 26
二、社會(huì)勞動(dòng)力資源總數(shù) 27
三、勞動(dòng)力商品的價(jià)值 27
第三節(jié) 勞動(dòng)務(wù)其它闡述 28
一、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺 28
二、勞動(dòng)力或勞動(dòng)適齡人口 28
第二章 2022年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析 29
第一節(jié) 2022年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 29
一、國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況GDP(季度更新) 29
二、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)CPI、PPI（按月度更新） 30
三、全國(guó)居民收入情況（季度更新） 32
四、恩格爾系數(shù)（年度更新） 32
五、工業(yè)發(fā)展形勢(shì)（季度更新） 33
六、固定資產(chǎn)投資情況（季度更新） 35
七、財(cái)政收支狀況（年度更新） 37
八、中國(guó)匯率調(diào)整（人民幣升值） 39
九、存貸款基準(zhǔn)利率調(diào)整情況 40
十、存款準(zhǔn)備金率調(diào)整情況 41
十一、社會(huì)消費(fèi)品零售總額 42
十二、對(duì)外貿(mào)易&進(jìn)出口 43
十三、城鎮(zhèn)人員從業(yè)狀況 46
第二節(jié) 2022年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的新法規(guī)及影響分析 48
一、法規(guī)及政策體系的發(fā)展與完善 48
二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序 49
三、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī) 51
1、《勞動(dòng)合同法》的影響 51
2、《就業(yè)促進(jìn)法》的影響 52
3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的影響 53
第三節(jié) 2022年中國(guó)人力資源服務(wù)社會(huì)環(huán)境分析 55
一、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析 55
二、中國(guó)教育現(xiàn)狀 59
三、中國(guó)人口集群分布 64
四、中國(guó)人口老齡化進(jìn)程 65
第三章 2022年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析 67
第一節(jié) 2022年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況 67
一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛 67
二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌 69
三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯 70
四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用 71
第二節(jié) 2022年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析 73
一、機(jī)構(gòu)分類 73
二、機(jī)構(gòu)規(guī)模 73
三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布 74
四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人數(shù) 75
五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó) 76
第三節(jié) 2022年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)需求分析 77
一、總體需求狀況 77
二、各種企業(yè)需求 79
三、影響需求的因素分析 79
第四節(jié)2022年中國(guó)人力資源服務(wù)服務(wù)業(yè)重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)運(yùn)行分析 80
一、珠江三角洲地區(qū) 80
二、長(zhǎng)江三角洲地區(qū) 81
三、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈地區(qū) 83
第五節(jié) 2022年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析 84
一、專業(yè)化的薄弱 84
二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低 84
三、信息化的水平差距比較大 84
四、規(guī)范化程度不夠高 84
五、觀念陳舊 85
六、研發(fā)力量薄弱 85
第四章 2022年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)分析 86
第一節(jié) 2022年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析 86
一、第七屆泛珠三角區(qū)域勞務(wù)合作聯(lián)席會(huì)議聯(lián)絡(luò)員會(huì)議在景德鎮(zhèn)召開 86
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)遇冷 春節(jié)“返鄉(xiāng)潮”漸熱 86
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)資源概況 87
一、勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)參與率 87
二、勞動(dòng)力總體素質(zhì)特點(diǎn)分析 88
第三節(jié) 中國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)和狀況 89
一、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)分析 89
二、就業(yè)的行業(yè)分布及其變化 90
三、就業(yè)的所有制分布及變化 92
四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模情況 94
五、流動(dòng)就業(yè)的規(guī)模情況分析 95
第四節(jié) 工資狀況 95
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分層和工資分化 95
二、行業(yè)之間工資差距情況分析 98
三、普通勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)分析 100
第五節(jié) 社會(huì)保障制度運(yùn)行情況 101
一、保障項(xiàng)目及范圍 101
二、籌資方式及基金運(yùn)行概況 107
三、待遇水平及享受條件 107
第六節(jié) 2022年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)三個(gè)新動(dòng)向及其影響分析 109
一、“民工荒” 109
二、勞動(dòng)力的成本出現(xiàn)了大幅度的上漲 109
三、工人停工、集體維權(quán)等事件大量出現(xiàn) 109
第五章 近兩年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)深度剖析 110
第一節(jié) 2022年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀 110
一、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)分析 110
二、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正在經(jīng)歷成長(zhǎng)煩惱 111
三、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)走向科學(xué)規(guī)范現(xiàn)代化 113
第二節(jié)近兩年中國(guó)國(guó)農(nóng)村外出勞動(dòng)力分析 114
一、2021年全國(guó)農(nóng)村外出勞動(dòng)力數(shù)量 114
二、2022年全國(guó)農(nóng)村外出勞動(dòng)力數(shù)量 116
第三節(jié) 近兩年中國(guó)大專院校畢業(yè)生分析 117
一、2021年全國(guó)大專院校畢業(yè)生數(shù)量 117
二、2022年全國(guó)大專院校畢業(yè)生數(shù)量 120
三、近兩年中國(guó)大中專院校畢業(yè)生分析 120
第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣分析 125
一、2022年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣指數(shù) 125
二、2022年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求預(yù)警 127
第五節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣分析 128
一、中國(guó)重點(diǎn)省市輸出方向 128
二、中國(guó)重點(diǎn)省市流入來源 128
三、中國(guó)重點(diǎn)省市需求特點(diǎn) 129
第六章 2022年中國(guó)勞動(dòng)力重點(diǎn)區(qū)域市場(chǎng)薪資水平調(diào)研 130
第一節(jié) 珠三角市場(chǎng)薪資水平 130
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 130
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬總體情況 131
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬排行情況 132
四、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)薪酬情況 132
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況 133
六、2023-2028年薪酬走勢(shì)分析預(yù)測(cè) 136
第二節(jié) 長(zhǎng)三角市場(chǎng)薪資水平 137
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 137
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬總體情況 138
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬排行情況 138
四、 勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)薪酬情況 139
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況 140
六、2023-2028年薪酬走勢(shì)分析預(yù)測(cè) 140
第三節(jié) 環(huán)渤海市場(chǎng)薪資水平 141
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 141
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬總體情況 142
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬排行情況 142
四、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)薪酬情況 142
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況 143
六、2023-2028年薪酬走勢(shì)分析預(yù)測(cè) 143
第四節(jié) 其他省市薪資水平 144
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需分析 144
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬總體情況 145
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬排行情況 146
四、勞動(dòng)力市場(chǎng)各行業(yè)薪酬情況 146
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況 146
六、2023-2028年薪酬走勢(shì)分析預(yù)測(cè) 147
第七章 2022年中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查分析 148
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾分析 148
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的地區(qū)性變化 148
二、對(duì)勞動(dòng)力年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距 148
三、企業(yè)用工條件要求與農(nóng)民工自身素質(zhì)存在差距 148
第二節(jié) 70、80后勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查 149