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揚(yáng)州整站優(yōu)化推廣公司莫非傳媒更值得信賴(2024已更新)(今日/淺析)

作者:[195p4r] 發(fā)布時(shí)間:[2024-06-13 03:51:27]

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揚(yáng)州整站優(yōu)化推廣公司莫非傳媒更值得信賴(2024已更新)(今日/淺析), 近好多朋友都跟我說,現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里的技術(shù)研發(fā)全都是白菜價(jià),做市場的、做營銷的、做運(yùn)營的都比做技術(shù)的要好得多,感覺國內(nèi)很多都看不起搞技術(shù)的,事實(shí)上是怎么樣的呢?首先,國內(nèi)很多都是有高水平的技術(shù)專家的,并不是所有IT技術(shù)后都轉(zhuǎn)去做了技術(shù)管理,具體要看項(xiàng)目。就拿我自己來說,我剛畢業(yè)進(jìn)的家企業(yè)就扔了一個(gè)技術(shù)項(xiàng)目給我,要從無到有使用td-scdma芯片,協(xié)議非常復(fù)雜,學(xué)了好幾個(gè)月都沒什么眉頭。

該體系主要包括兩部分:一是核心技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),包括云、大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)團(tuán)隊(duì);是應(yīng)用技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),主要服務(wù)于京東商城業(yè)務(wù)。兩大團(tuán)隊(duì)直接從屬于CTO大系統(tǒng)。張晨上任后的一系列戰(zhàn)略,讓外界看到了京東在技術(shù)上的決心,不僅吸引來了諸多工程大牛,更是在2018年前后,成功引入了周伯文等10多位人工智能科學(xué)家。據(jù)消息人士透露,京東在2015-2019年給頂尖技術(shù)人才開出的薪資,遠(yuǎn)高于BAT。集齊以張晨為代表的工程團(tuán)隊(duì)和周伯文為代表的研究團(tuán)隊(duì),劉強(qiáng)東期望京東可以由此建立起一個(gè)強(qiáng)大的獨(dú)立IT部,實(shí)現(xiàn)從“技術(shù)輔助業(yè)務(wù)”到“技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)”的蛻變。然而,這些動(dòng)輒千萬年薪的工程大牛和科學(xué)家的到來,并沒給京東帶來實(shí)質(zhì)性的業(yè)務(wù)提升,數(shù)十億計(jì)的投入收益乏善可陳。

南昌莫非傳媒莫非傳媒更值得信賴(2024已更新)(今日/淺析), 在雷峰網(wǎng)看來,企業(yè)對IT部門的調(diào)整大致有兩大方向,一是向內(nèi)收縮的防守型,是向外擴(kuò)展的進(jìn)攻型。前者是從各業(yè)務(wù)部抽出技術(shù)人員,建立集中的IT部,扮演類似技術(shù)中臺的角色;后者是將IT部人員下放到前端各業(yè)務(wù)部門,砍掉中間層,增強(qiáng)業(yè)務(wù)敏捷性。 南昌莫非傳媒莫非傳媒更值得信賴(2024已更新)(今日/淺析)

事實(shí)上,這樣的觀點(diǎn)并非次出現(xiàn),類似的實(shí)踐也早已有之。當(dāng)前大部分科技,早期都按照職能來劃分部門,這其中IT部作為重要的組成分支,自然和產(chǎn)品部、人事部同屬于的獨(dú)立一級部門,其CTO或CIO直接向CEO匯報(bào)。

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2015年3月,張晨先是擔(dān)任京東集團(tuán)高級副總裁,負(fù)責(zé)京東商城技術(shù)研發(fā)體系工作,半年后被任命為CTO,開始對技術(shù)部門大刀闊斧地改革。在他的主導(dǎo)下,京東得以把技術(shù)部門從業(yè)務(wù)部門剝離出來,成為一個(gè)單獨(dú)的技術(shù)大體系。該體系主要包括兩部分:一是核心技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),包括云、大數(shù)據(jù)、AI等技術(shù)團(tuán)隊(duì);是應(yīng)用技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),主要服務(wù)于京東商城業(yè)務(wù)。兩大團(tuán)隊(duì)直接從屬于CTO大系統(tǒng)。張晨上任后的一系列戰(zhàn)略,讓外界看到了京東在技術(shù)上的決心,不僅吸引來了諸多工程大牛,更是在2018年前后,成功引入了周伯文等10多位人工智能科學(xué)家。據(jù)消息人士透露,京東在2015-2019年給頂尖技術(shù)人才開出的薪資,遠(yuǎn)高于BAT。 南昌莫非傳媒莫非傳媒更值得信賴(2024已更新)(今日/淺析)

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