優(yōu)品？浙江互聯(lián)網(wǎng)家政平臺(tái)(2024已更新)(今日/熱評(píng))，到家服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模巨大，商機(jī)無限，成為創(chuàng)業(yè)新風(fēng)口。

優(yōu)品？浙江互聯(lián)網(wǎng)家政平臺(tái)(2024已更新)(今日/熱評(píng))， 14吳洪聲：隨著社會(huì)發(fā)展，越來越缺乏勞動(dòng)力，家政服務(wù)人員一樣能夠拿到比較高的薪水，但目前藍(lán)領(lǐng)待遇還未到達(dá)這一程度，大眾工匠結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+家政”如何能讓員工的勞動(dòng)付出得到高回報(bào)？辛恒：藍(lán)領(lǐng)待遇差已經(jīng)成為過去式。根據(jù)大眾工匠2020年數(shù)據(jù)資料顯示，我們的工匠月均結(jié)算費(fèi)可達(dá)到7000元至15000元，更的工匠月結(jié)算費(fèi)可超20000元。相比傳統(tǒng)模式下服務(wù)人員平均收入高40%至50%。大眾工匠宗旨之一即對(duì)工匠負(fù)責(zé)，為他們提供安家立業(yè)、發(fā)展事業(yè)、追求幸福的保障與機(jī)會(huì)，為他們提供公平、合理的報(bào)酬。結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+家政”，大眾工匠的智能派單系統(tǒng)能保障每一工匠能獲得足夠多的訂單，不會(huì)出現(xiàn)搶單系統(tǒng)搶不到單沒有收入的情況。

09吳洪聲：從市場(chǎng)規(guī)模上看，我國現(xiàn)階段家政市場(chǎng)規(guī)模年均增速均超過20%，預(yù)計(jì)2020年將超過8千億元，較2015年翻了倍。從數(shù)據(jù)上看中國家政市場(chǎng)擁有巨大的消費(fèi)潛力，也有大量有需求的用戶未被挖掘。大眾工匠作為“互聯(lián)網(wǎng)+家政”的行業(yè)領(lǐng)跑人，解決了大量藍(lán)領(lǐng)的就業(yè)問題，是如何做到的？下階段會(huì)有什么計(jì)劃？辛恒：技能專業(yè)化、工匠職業(yè)化是保證交付質(zhì)量和保持客戶體驗(yàn)的前提。大眾工匠為藍(lán)領(lǐng)人群提供專業(yè)化的技能培訓(xùn)、職業(yè)化的晉升路徑、高于行業(yè)平均水平的收入和大眾工匠家文化關(guān)懷，獲得工匠端的強(qiáng)烈認(rèn)可。目前大眾工匠招募培訓(xùn)人數(shù)快速增長(zhǎng)，工匠薪酬和留存率高于行業(yè)平均值。

優(yōu)品？浙江互聯(lián)網(wǎng)家政平臺(tái)(2024已更新)(今日/熱評(píng))， 吳洪聲：疫情是行業(yè)數(shù)字化的助推器，在疫情期間很多企業(yè)將業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向線上。吳洪聲：用戶在企業(yè)發(fā)展的過程中有舉足輕重的作用，用戶畫像數(shù)據(jù)的建立是業(yè)務(wù)發(fā)展的必然結(jié)果，如何利用來源廣泛的家政服務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行用戶分析、數(shù)據(jù)應(yīng)用分析，勾勒用戶畫像，終實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營銷，你在這個(gè)行業(yè)沉淀多年，對(duì)此有什么獨(dú)到的見解嗎？吳洪聲：互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)也早早布局家政服務(wù)行業(yè)，騰訊、阿里、京東、美團(tuán)、58同城都有加入戰(zhàn)局。

我們通過大眾工匠學(xué)院培訓(xùn)，內(nèi)部晉升機(jī)制，可以讓家政人員更職業(yè)化、服務(wù)更標(biāo)準(zhǔn)化，大眾工匠為工匠帶來個(gè)人價(jià)值提升的同時(shí)，工匠會(huì)給用戶提供服務(wù)。14吳洪聲：隨著社會(huì)發(fā)展，越來越缺乏勞動(dòng)力，家政服務(wù)人員一樣能夠拿到比較高的薪水，但目前藍(lán)領(lǐng)待遇還未到達(dá)這一程度，大眾工匠結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+家政”如何能讓員工的勞動(dòng)付出得到高回報(bào)？辛恒：藍(lán)領(lǐng)待遇差已經(jīng)成為過去式。根據(jù)大眾工匠2020年數(shù)據(jù)資料顯示，我們的工匠月均結(jié)算費(fèi)可達(dá)到7000元至15000元，更的工匠月結(jié)算費(fèi)可超20000元。相比傳統(tǒng)模式下服務(wù)人員平均收入高40%至50%。大眾工匠宗旨之一即對(duì)工匠負(fù)責(zé)，為他們提供安家立業(yè)、發(fā)展事業(yè)、追求幸福的保障與機(jī)會(huì)，為他們提供公平、合理的報(bào)酬。

優(yōu)品？浙江互聯(lián)網(wǎng)家政平臺(tái)(2024已更新)(今日/熱評(píng))， 而每個(gè)能夠生存長(zhǎng)久的企業(yè)，都有其立身之本，深耕自己所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。大眾工匠就通過不斷追求細(xì)分市場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)積累，從而在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得有利地位。目前大眾工匠是家政垂直細(xì)分領(lǐng)域的頭部企業(yè)之一，擁有成熟的工匠隊(duì)伍、工匠招培管體系、運(yùn)營管理系統(tǒng)、APP等。（大眾工匠全國戰(zhàn)略啟動(dòng)儀式）當(dāng)然，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)巨頭，大眾也樂于合作，我們現(xiàn)在就有入住京東、拼多多、美團(tuán)、阿里、口碑、58同城等公域平臺(tái)。它們將在大眾工匠成長(zhǎng)前期給我們帶來必要的流量。我們也致力于與消費(fèi)者形成穩(wěn)定關(guān)系，將公域流量轉(zhuǎn)化為私域流量，并將用戶沉淀為資產(chǎn)。

n辛恒：2019年10月，我曾帶領(lǐng)高管團(tuán)隊(duì)赴日本東京進(jìn)行了為期一周的課程學(xué)習(xí)和企業(yè)參訪。n交流后發(fā)現(xiàn)，日本的企業(yè)很重視員工的個(gè)人發(fā)展，以及企業(yè)能給員工帶來的價(jià)值。n吳洪聲：隨著社會(huì)發(fā)展，越來越缺乏勞動(dòng)力，家政服務(wù)人員一樣能夠拿到比較高的薪水，但目前藍(lán)領(lǐng)待遇還未到達(dá)這一程度，大眾工匠結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+家政”如何能讓員工的勞動(dòng)付出得到高回報(bào)？n辛恒：藍(lán)領(lǐng)待遇差已經(jīng)成為過去式。n大眾工匠宗旨之一即對(duì)工匠負(fù)責(zé)，為他們提供安家立業(yè)、發(fā)展事業(yè)、追求幸福的保障與機(jī)會(huì)，為他們提供公平、合理的報(bào)酬。