行情:湖南省靈活用工勞務服務供應商(2024更新中)(今日/公開)，價值觀:以人為本，以規(guī)求存，以信求遠，以謀求展。

行情:湖南省靈活用工勞務服務供應商(2024更新中)(今日/公開)， 勞務外包和實際勞動力輸出人之間是勞動關(guān)系，適用于勞動合同法；靈活用工平臺和實際勞動力輸出人之間是合作關(guān)系，適用于合同法；實際勞動力輸出人在依據(jù)勞務外包的考核標準下，完成工作內(nèi)容后，獲取的收入為工資薪金收入，適用個人所得稅稅率為3%-45%；實際勞動力輸出人在依據(jù)靈活用工平臺的考核標準下，完成工作內(nèi)容后，獲取的收入為經(jīng)營所得，適用個人所得稅稅率為5%-35%；靈活用工平臺依托平臺量大優(yōu)勢，找稅洼地洽談優(yōu)惠政策，可以幫個人申請到比較優(yōu)惠的稅收政策，通常可以取得個人每人每月15萬元以內(nèi)免繳納增值稅和個人所得稅的雙重免稅優(yōu)惠。【提醒】很多企業(yè)為了規(guī)避不給員工繳納社保的風險，或降低社保成本，而僵硬地套用靈活用工模式，被認定為事實勞動關(guān)系，雖然看似節(jié)省了相應風險和稅收成本，但反掉入了更大的稅收風險之中。

靈活用工平臺按照收取平臺使用費的業(yè)務性質(zhì)開具給用工企業(yè)，勞務費部分代理靈活用工人員或者由靈活用工人員開具給用工企業(yè)。對方為依法無需辦理稅務登記的單位或者從事小額零星經(jīng)營業(yè)務的個人，其支出以稅務機關(guān)的或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應載明收款單位名稱、個人姓名及號、支出項目、收款金額等相關(guān)信息。小額零星經(jīng)營業(yè)務的判斷標準是個人從事應稅項目經(jīng)營業(yè)務的銷售額不超過增值稅相關(guān)政策規(guī)定的起征點。自然人不經(jīng)常發(fā)生應稅行為的，如未辦理稅務登記，或只選擇了按次納稅，則應按規(guī)定享受按次納稅的起征點政策，自然人按次納稅的增值稅起征點為500元每次。

行情:湖南省靈活用工勞務服務供應商(2024更新中)(今日/公開)， 對企業(yè)而言，勞務關(guān)系轉(zhuǎn)移及風險規(guī)避，用工成本降低，以及薪資**。對個人而言，避免繳納高額的個稅。對地方稅務而言，無引資成本，又能提高地方納稅收入?！鴪D片來源：baidu可能這樣講，比較籠統(tǒng)，大家還是不是很明白靈活用工帶給企業(yè)的好處，現(xiàn)在阿稅給大家講兩個案例，希望能讓大家更深入的理解。

靈活用工平臺是介于和個人之間的服務結(jié)算平臺，通過平臺招募員工，發(fā)放工資，分發(fā)業(yè)務，而每一個在平臺的員工都相當于是人員，認定每個個人所屬于個體工商戶，直接核定個稅。企業(yè)通過靈活用工平臺發(fā)布任務、發(fā)放工資，每一個在平臺的個人都可以看成是一個個體工商戶，為列支成本，不需要繳納社保那么企業(yè)節(jié)省一大筆的人員開支以及社保費用。1.根據(jù)用人要求，按照需求雇才2.用工單位可以隨時使用、隨時停止3.將勞務、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系

行情:湖南省靈活用工勞務服務供應商(2024更新中)(今日/公開)， 什么是靈活用工？舉個例子：某頭部教育，需要給一些資深外部老師還有老師發(fā)薪，但是勞務 800元以上20%個稅起，這個錢一般是來承擔；而且個人很難給企業(yè)開票，這樣企業(yè)利潤虛高，還需要承擔25%的企業(yè)所得稅綜合下來40%左右成本！

醫(yī)生勞務費過高其勞務稅費均由企業(yè)承擔;企業(yè)自有員工社保和個稅過高。通過好靈工靈活用工平臺以總包任務的方式投放在平臺上對應的園區(qū)進行承接總包任務并將該總包任務進行分解發(fā)放到個人手中，個人簽署業(yè)務承攬協(xié)議后進行接受任務并完成任務，將原有的勞務薪金所得轉(zhuǎn)變成個人經(jīng)營所得;園區(qū)接受到總包任務和任務總費用后會幫助企業(yè)開據(jù)6個點增值稅專用，并在個人薪資發(fā)放后會給每個個人進行完稅;在整個業(yè)務流程中確保流合一并在系統(tǒng)內(nèi)上傳，隨時可以進行拉取。

行情:湖南省靈活用工勞務服務供應商(2024更新中)(今日/公開)， 問題來了，勞務報酬和個人經(jīng)營所得收入如何劃清界限？在實際生活和工作中，這兩者的界限太模糊，但靈活用工平臺上通常會把收入劃分為生產(chǎn)經(jīng)營所得，這樣核定征收的相關(guān)稅率就會降低，但如果你是勞務報酬，只能按照相關(guān)3%-345%的稅率去進行交納。

除了招不到人之外，留不住人也是餐飲行業(yè)的常態(tài)，有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，不少餐飲企業(yè)的人員流動率高達200%，人工成本以24.4%的增*，*為增速快的一項。隨著用工成本的增加以及年輕職業(yè)者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，餐飲業(yè)“招人難”“留人難”的問題只會愈演愈烈，未來，餐飲業(yè)勞動力整體緊張將是不爭的事實。一、“靈活用工”如何幫助餐飲企業(yè)解決用工難題? 某餐企，在節(jié)假日、周末等旺季時需增加大量服務員，在面臨臨時性用工時，企業(yè)很難招錄到大量的短期性員工。如果采用勞務用工方式，則存在員工收入低，從而引發(fā)招聘難的問題，同時，這些勞務人員難以提供合規(guī)票據(jù)，企業(yè)無法獲得增值稅進項抵扣，支出的費用無法列支；