好項目家政上門服務(wù)，數(shù)據(jù)顯示，到家服務(wù)行業(yè)的市場規(guī)模在2021年已破萬億，預(yù)計到 2025年，市場規(guī)模將超2.6萬億。

另據(jù)中國教育報報道，日前，河北師范大學(xué)舉辦本校家政學(xué)專業(yè)復(fù)建后首屆畢業(yè)生專場招聘會。來自京津冀的36家單位設(shè)臺納賢，提供就業(yè)崗位750余個，崗位數(shù)是該校家政學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的28.8倍，創(chuàng)下該校畢業(yè)生供需比的一項紀(jì)錄。許多網(wǎng)友表示理解：“像這種有前景有潛力的工作不是不能考慮。”“家政師可以給新手父母培訓(xùn)育嬰，廚藝，營養(yǎng)等技能。但同樣也有擔(dān)心：“在提供優(yōu)質(zhì)的供給同時，先改變輿論對于“家政師”的刻板印象才重要?！睂?shí)際上，早在2003年，吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)就率先設(shè)立了本科家政學(xué)專業(yè)。教育部相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國近30多所高校開設(shè)了家政學(xué)本科專業(yè)。然而，關(guān)于高校是否有必要設(shè)置家政學(xué)專業(yè)的爭議一直存在。

“家政學(xué)是一個被誤解的專業(yè)，我們并不是所謂的‘大學(xué)生保姆’?！碑厴I(yè)于某高校家政學(xué)專業(yè)的劉超表示。畢業(yè)年，劉超在北京一家家政從事培訓(xùn)講師工作，年薪在18萬元左右。據(jù)他介紹，他的薪酬待遇在他同屆同學(xué)中屬于“中等偏下”，“我們同學(xué)中從事家庭管家工作的，大部分年薪已經(jīng)超過50萬元”。不過，他也提到，由于家政行業(yè)長期以來備受歧視和偏見，至今面臨著一定的發(fā)展困境。有媒體評論指出，“家政行業(yè)告別過往的低端印象，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化，這是社會的共同期待?！睋駱I(yè)范圍廣 不拘泥于家政服務(wù)盡管家政學(xué)本科專業(yè)發(fā)展的過程中，伴隨著質(zhì)疑和被誤解，但越來越多的學(xué)校開設(shè)家政學(xué)專業(yè)，越來越多的學(xué)生選擇這個專業(yè)，同時該專業(yè)的擇業(yè)范圍愈加廣泛。

1949年后，家政學(xué)作為一門獨(dú)立學(xué)科處于停滯發(fā)展?fàn)顟B(tài)。直到80年代中期以后，隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，消費(fèi)觀念轉(zhuǎn)變，生活節(jié)奏加快，家庭小型化，人口老齡化、服務(wù)社會化，技術(shù)專業(yè)化，以及人們對家庭生活質(zhì)量追求越來越高，家庭事務(wù)出現(xiàn)社會化和職業(yè)化發(fā)展趨勢，從事家政研究、培訓(xùn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等部門和機(jī)構(gòu)雨后春筍，以家庭為主要服務(wù)對象并以家庭事務(wù)處理和管理為職業(yè)的家政員隊伍迅速壯大。2006年，我國依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定制訂并頒布了《家政服務(wù)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。

本期人物專訪嘉賓：藝德家政創(chuàng)始人許靜許靜，藝德家政服務(wù)有限總經(jīng)理、藝德家政技能培訓(xùn)學(xué)校校長、渭南市家會副會長、“富平懷德家政師”勞務(wù)品牌創(chuàng)建單位負(fù)責(zé)人、全國特色勞務(wù)品牌形象代言人。為幫弱勢群體謀就業(yè)，決心入局家政事業(yè)從陜西科技大學(xué)畢業(yè)后，許靜選擇做一名高中教師，然而看到農(nóng)村婦女出去找工作比較困難，農(nóng)村出身的她深有感觸。如何才能幫助那些沒學(xué)歷、沒技術(shù)的弱勢群體就業(yè)呢？經(jīng)多番考慮她放棄了教師工作，選擇了家政這份事業(yè)，通過全國各地的考察學(xué)習(xí)，她接受了國內(nèi)先進(jìn)的家政學(xué)理念和專業(yè)技能學(xué)習(xí)，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，將家政服務(wù)引入了富平。知識改變命運(yùn)，技能創(chuàng)造財富。2011年，許靜創(chuàng)辦了富平縣家家政類培訓(xùn)學(xué)?！嚨录艺寄芘嘤?xùn)學(xué)校，解決了農(nóng)民工上崗就業(yè)難、技能提升難、脫貧致富難的問題，累計培養(yǎng)家政服務(wù)師2萬余人。許靜說：“培訓(xùn)質(zhì)量是學(xué)校生存之基，就業(yè)率是學(xué)校發(fā)展之本。只有從學(xué)員的角度出發(fā)，想學(xué)員所想，做學(xué)員所需，結(jié)為學(xué)員的終身伙伴，才能贏得普遍的信任與尊重，我們的培訓(xùn)教育事業(yè)才能獲得真正的發(fā)展與成功?！?/p>

臨近過年，家政市場時常出現(xiàn)“一工難求”的情況。據(jù)媒體報道，在廣西南寧，雖然距離春節(jié)還有一段時間，但家政、母嬰月嫂、醫(yī)院陪護(hù)等工種已經(jīng)出現(xiàn)人員短缺的現(xiàn)象。家政負(fù)責(zé)人介紹，目前訂單需要提前一兩天預(yù)約，急單則會出現(xiàn)延期的情況。盡管訂單量增加，但目前家政市場的價格還算相對穩(wěn)定。當(dāng)前，在服務(wù)行業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響逐漸增加的背景下，家政等行業(yè)從業(yè)人員依然存在“一工難求”的情況，其實(shí)也反映了隨著年齡層次的變化，人們對于家政行業(yè)需求量增加的背后還有著對其門檻要求的提升。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)計，目前人們對家政行業(yè)需求規(guī)模不斷走高，家政服務(wù)行業(yè)日益成為朝陽產(chǎn)業(yè)。但家政行業(yè)等服務(wù)業(yè)并不是低門檻、隨意進(jìn)出的代名詞，人們希望能夠得到專業(yè)、周到的服務(wù)體驗(yàn)。以月嫂、育嬰師為例，在孩子成長的關(guān)鍵時期能夠有一名專業(yè)化程度較高、經(jīng)驗(yàn)豐富的家政人員陪伴，對于不少家庭來說，這是一項值得投入的支出。支出的背后，需要得到對應(yīng)價值的服務(wù)。同時，結(jié)合春節(jié)臨近的背景，在需求量增大的同時服務(wù)行業(yè)如何跟得上，其實(shí)是一個老問題了。過年期間，類似于家政等服務(wù)行業(yè)訂單增加的背后和就業(yè)人員返鄉(xiāng)、休假之間的沖突是需要有一個更好的方案來解決。近，不少地方推出了鼓勵就地過年的補(bǔ)貼政策，通過留崗紅包、過年禮包、改善工作和生活條件以及錯峰休假等方式，讓更多的就業(yè)人員能夠留下來保障城市生活的正常運(yùn)行。除了相關(guān)部門給予的政策支持外，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步把視角轉(zhuǎn)向服務(wù)人員權(quán)益保障本身。