菏澤崗位外包薪資服務機構(gòu)(2024更新成功)(今日/產(chǎn)品),企業(yè)愿景:打造互聯(lián)網(wǎng)新型人力用工形式及助力企業(yè)降本增效全產(chǎn)業(yè)鏈科技服務領軍平臺。
菏澤崗位外包薪資服務機構(gòu)(2024更新成功)(今日/產(chǎn)品), 薪資運營是每月重復的事務性工作,但在服務交付過程中沉淀了海量的業(yè)務數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)分析能為企業(yè)決策提供依據(jù),如崗位平均工資,員工離職率,全職員工數(shù)的變化等等。但一個企業(yè)人數(shù)再多,數(shù)據(jù)量再大,僅僅自身的內(nèi)部數(shù)據(jù)稱不上“大數(shù)據(jù)”(big data),相關的數(shù)據(jù)分析價值有限。而外包供應商積累了不同國家,不同行業(yè),不同規(guī)模的客戶數(shù)據(jù),具備了單一企業(yè)不可能擁有的外部數(shù)據(jù),可以通過數(shù)據(jù)模型,按不同的視角提供行業(yè)基準的數(shù)據(jù)分析(industry benchmark data analytics ),這才是真正的大數(shù)據(jù)分析。
隨著各國市場上勞動力成本的增長和對合規(guī)稽查的強化,越來越多的企業(yè)選擇外包薪資運營,而不是占用內(nèi)部的寶貴資源從事薪資計算,稅務社保申報,年底匯算清繳,員工入離職報增報減等重復的,事務性的工作。好的供應商不僅僅利用專業(yè)知識和規(guī)模效應,以更高的服務質(zhì)量和更低的運營成本,交付相同的服務,還能提供額外的增值服務。
菏澤崗位外包薪資服務機構(gòu)(2024更新成功)(今日/產(chǎn)品), 好的供應商不僅僅利用專業(yè)知識和規(guī)模效應,以更高的服務質(zhì)量和更低的運營成本,交付相同的服務,還能提供額外的增值服務。薪資運營是每月重復的事務性工作,但在服務交付過程中沉淀了海量的業(yè)務數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)分析能為企業(yè)決策提供依據(jù),如崗位平均工資,員工離職率,全職員工數(shù)的變化等等。但一個企業(yè)人數(shù)再多,數(shù)據(jù)量再大,僅僅自身的內(nèi)部數(shù)據(jù)稱不上“大數(shù)據(jù)”(big data),相關的數(shù)據(jù)分析價值有限。而外包供應商積累了不同國家,不同行業(yè),不同規(guī)模的客戶數(shù)據(jù),具備了單一企業(yè)不可能擁有的外部數(shù)據(jù),可以通過數(shù)據(jù)模型,按不同的視角提供行業(yè)基準的數(shù)據(jù)分析(industry benchmark data analytics ),這才是真正的大數(shù)據(jù)分析。
在疫情中很多企業(yè)深刻體會到了薪資服務可擴展性和可持續(xù)性的重要性。無論疫情多么嚴重,每月的算薪和發(fā)薪是不能取消,也不能推遲的。但隨著疫情發(fā)展,一系列調(diào)整接踵而來,比如算薪員工在家辦公,無法遠程系統(tǒng),或者算薪員工被病毒感染無法工作,或者系統(tǒng)宕機,數(shù)據(jù)無法同步、導入或?qū)С觯瑖页雠_臨時政策影響了薪資法定抵扣項的計算,但來不及在薪資系統(tǒng)中更新計算邏輯和公式 … 而好的供應商會有BCP(Business continuity plan, 業(yè)務持續(xù)性計劃)預案,人員異地調(diào)配,系統(tǒng)異地備份和切換,緊急流程的啟動等等,比單一企業(yè)更好地應對這些挑戰(zhàn)。
菏澤崗位外包薪資服務機構(gòu)(2024更新成功)(今日/產(chǎn)品), 即使是超大型的跨國企業(yè),員工通常集中在少數(shù)幾個戰(zhàn)略性國家,大部分國家的員工并不多,而且很分散。能部署全球系統(tǒng)管理員工主數(shù)據(jù)的已經(jīng)是鳳毛麟角,而各個國家的薪資數(shù)據(jù),休假考勤數(shù)據(jù)往往分散在不同的系統(tǒng)中,薪資報表的格式也大相徑庭。