行情，青島靈活用工服務(wù)(2024更新成功)(今日/資訊)， 億鑫酬（山東）數(shù)字科技有限公司是一家專注服務(wù)于中小企業(yè)“降本增效“的科技平臺(tái)公司。
行情，青島靈活用工服務(wù)(2024更新成功)(今日/資訊)， 2020年2月7日人社部等部委聯(lián)合發(fā)布意見(jiàn)指出，鼓勵(lì)企業(yè)靈活安排工作時(shí)間，鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞首次寫入人社部的文件中，此前更多地是被各級(jí)所使用，在一定程度上代表了國(guó)家對(duì)靈活用工模式的認(rèn)可，在國(guó)家層面推動(dòng)企業(yè)雇傭理念轉(zhuǎn)變。
的發(fā)展基石，來(lái)源于人工職能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的不斷發(fā)展，科技力量促使靈活用工平臺(tái)不斷創(chuàng)新，推出更多智能化、數(shù)字化的服務(wù)，提高了用工效率和匹配精度，進(jìn)一步推動(dòng)行業(yè)縱深發(fā)展。在此天時(shí)地利人和的宏觀環(huán)境下，君潤(rùn)人力眾樂(lè)有活聚勢(shì)而生。眾樂(lè)有活作為一個(gè)全鏈路靈活用工平臺(tái)，建立了從用工規(guī)劃、人崗匹配、用工管理到實(shí)時(shí)結(jié)算的全流程數(shù)字化能力，為企業(yè)構(gòu)建靈活完善的用工體系。平臺(tái)憑借沉淀的用工大數(shù)據(jù)，通過(guò)AI技術(shù)為B端企業(yè)提供實(shí)時(shí)用工預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)按需用工。同時(shí)為每一位C端靈活就業(yè)人員打造職業(yè)等級(jí)畫像，幫助他們獲得與企業(yè)員工一樣的職業(yè)提升機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展，這就是我們平臺(tái)的核心優(yōu)勢(shì)，也是我們與眾不同的地方。
行情，青島靈活用工服務(wù)(2024更新成功)(今日/資訊)， 從市場(chǎng)滲透率角度看，我國(guó)靈活用工市場(chǎng)與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，仍有較大差距：中國(guó)靈工市場(chǎng)滲透率不足10%，而發(fā)達(dá)國(guó)家普遍在30%-40%。這一差異主要在于我國(guó)由服務(wù)業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)帶來(lái)的靈活用工需求仍處于較為早期階段，而這也意味著我國(guó)靈活用工市場(chǎng)存在巨大發(fā)展?jié)摿?。從宏觀經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)不確定性的增強(qiáng)為各行各業(yè)帶來(lái)了較大挑戰(zhàn)，以較低成本快速匹配人才的用工需求將驅(qū)動(dòng)行業(yè)迅速發(fā)展。預(yù)計(jì)2024年，我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模將突破1.7萬(wàn)億。
以靈活用工平臺(tái)的監(jiān)管思路和重點(diǎn)問(wèn)題作為切入點(diǎn)，以實(shí)踐中原本靈活用工平臺(tái)作為乙方服務(wù)機(jī)構(gòu)的模式轉(zhuǎn)變?yōu)?，甲方直接下?chǎng)搭建靈活用工平臺(tái)構(gòu)建行業(yè)服務(wù)生態(tài)的模式，梳理出基于這種轉(zhuǎn)變需要構(gòu)建的全新的風(fēng)控模型。02．第部分：案例與風(fēng)險(xiǎn)專題大額的補(bǔ)稅案例作為本書第部分的起點(diǎn)，引出行業(yè)目前面臨的整體核心風(fēng)險(xiǎn)，從監(jiān)管側(cè)、甲方側(cè)、平臺(tái)服務(wù)商側(cè)、靈活用工人員側(cè)以及靈活用工平臺(tái)自身側(cè)，個(gè)維度和視角分別用專題的形式分模塊分析風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)針對(duì)大監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)的稅務(wù)稽查問(wèn)題，專門增加了虛開(kāi)專票以及稽查的應(yīng)對(duì)方案。
行情，青島靈活用工服務(wù)(2024更新成功)(今日/資訊)， 企業(yè)降本增效的性價(jià)比之選隨著遠(yuǎn)程辦公和自由職業(yè)的興起，靈活用工模式覆蓋范圍逐漸擴(kuò)大。企業(yè)更傾向于采用靈活用工模式以吸引人才，既能提高個(gè)人的工作滿意度，也能節(jié)省人力行政管理成本，幫助企業(yè)根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整用工人數(shù)。
這使得“白領(lǐng)化”成為靈活用工的一大趨勢(shì)。無(wú)論從個(gè)人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營(yíng)需求，還是社會(huì)政策層面，混合用工將是人力資源管理的新趨勢(shì)。根據(jù)HRoot調(diào)研數(shù)據(jù)，近3年來(lái)，美國(guó)靈活用工滲透率保持在32%左右，而日本更是達(dá)到了42%。相比之下，相同時(shí)間段里國(guó)內(nèi)靈活用工滲透率僅為9%，仍有很大發(fā)展空間。未來(lái)，國(guó)內(nèi)混合用工將往哪些方向發(fā)展？新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展下，混合用工模式會(huì)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)哪些機(jī)遇？
行情，青島靈活用工服務(wù)(2024更新成功)(今日/資訊)， 這種現(xiàn)象背后實(shí)則是用工企業(yè)單方面舞弊，實(shí)際應(yīng)聘人員皆為用工企業(yè)本身員工或其組織的人員，用工項(xiàng)目實(shí)際未完成。靈活用工平臺(tái)受到用工單位虛假材料的欺騙而報(bào)酬轉(zhuǎn)回用工企業(yè)控制的銀行私戶，并導(dǎo)致虛開(kāi)現(xiàn)象的產(chǎn)生。平臺(tái)員工與用工企業(yè)串通騙取靈活用工平臺(tái)往往在出臺(tái)有財(cái)政返還政策的稅收洼地設(shè)立總部，在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或辦事處，由各地機(jī)構(gòu)對(duì)接當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)而由總部統(tǒng)一開(kāi)具。
③ 零散性用工企業(yè)：比如家政、保潔、保姆、小時(shí)工、超市促銷、禮儀、知識(shí)等，這些企業(yè)的特點(diǎn)是工作時(shí)間不固定，工作時(shí)長(zhǎng)不固定。靈活用工作為新興的用工形式，正處在高速發(fā)展期，能幫助企業(yè)解決以下問(wèn)題：① 解決企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，企業(yè)不直接與靈活用工人員簽訂合同，不必承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。② 解決企業(yè)用工成本高，個(gè)稅負(fù)擔(dān)重，降低稅負(fù)成本；