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浙江省物流行業(yè)靈活用工平臺推薦(2024已更新)(今日/優(yōu)品)

作者:[198321] 發(fā)布時間:[2024-05-17 01:19:10]

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浙江省物流行業(yè)平臺推薦(2024已更新)(今日/優(yōu)品), “企業(yè)這么做是為了規(guī)避風險?!鄙鲜霾辉竿嘎缎彰膶<艺J為,企業(yè)運營時間有長有短,并非常青樹,每個企業(yè)也會隨行業(yè)進入周期低谷,靈活用工可以幫助企業(yè)降低一些法律風險,比如裁員時的糾紛,退休金和大額賠償?shù)?,另一方面也能提高用工效率。人力資源機構(gòu)HRoot發(fā)布的《2015中國人力資源服務(wù)行業(yè)研究報告》顯示,預(yù)計2015-2019年中國靈活用工行業(yè)年均復合增長率約為22%,2019年中國靈活用工市場規(guī)模將達到約476.2億元人民幣。

一些物流快遞,會提前至少2個月電商特殊節(jié)點儲備人力,但因為分布區(qū)域廣、招聘及人員管控性弱等問題,大部分快遞物流一時難以有效解決人力配置問題。而且購物狂歡節(jié)的大促時間變長,不僅是物流派送,配/理/揀/發(fā)貨等各個崗位的用人需求量都巨大。物流行業(yè)時時刻刻都在防“虛開”高壓線。大部分物流企業(yè)的業(yè)務(wù)真實但不簽訂勞務(wù)合同或貨車租賃合同,這就導致企業(yè)在用工過程中存在很大風險。

浙江省物流行業(yè)平臺推薦(2024已更新)(今日/優(yōu)品), “靈活用工”的用工模式在發(fā)達國家占人力資源行業(yè)重要比重的主要原因有:發(fā)達國家在國家發(fā)展中側(cè)重點逐漸從產(chǎn)業(yè)(農(nóng)業(yè))、第產(chǎn)業(yè)(工業(yè))轉(zhuǎn)變?yōu)榈诋a(chǎn)業(yè)(服務(wù)業(yè)),第產(chǎn)業(yè)(服務(wù)業(yè))已經(jīng)成為國家經(jīng)濟發(fā)展的核心支柱。在服務(wù)業(yè)走向成熟的過程中,需要大量的服務(wù)業(yè)類型的勞動人口。因此隨著人力資源技術(shù)的不斷深化,發(fā)達國家“靈活用工”的用工模式逐漸發(fā)展,終成為人力資源服務(wù)行業(yè)中體量大的細分行業(yè)。

十、環(huán)保與清潔行業(yè)環(huán)保與清潔行業(yè)的工作往往具有季節(jié)性或項目性的特點,例如春季的綠化工程、城市大型活動的清潔工作等。這些行業(yè)可以根據(jù)實際需求,雇傭臨時員工來完成特定的工作,從而確保業(yè)務(wù)的正常進行。除了上述這些行業(yè),靈活用工還可以應(yīng)用在很多行業(yè)很多場景,能夠有效的幫助企業(yè)減少人員和運營管理的成本,避免企業(yè)相關(guān)稅務(wù)問題,讓企業(yè)更好的發(fā)展。隨著社會認可度的逐步提高和“靈活用工”模式的加速普及,在政策加持下,靈活用工將擁有更廣闊的發(fā)展前景,市場潛力無限。

浙江省物流行業(yè)平臺推薦(2024已更新)(今日/優(yōu)品), 如以滴滴、花小豬等為代表的網(wǎng)約車行業(yè)便是“靈活用工”模式的實踐者。網(wǎng)約車群體是平臺經(jīng)濟人群中龐大的一個人群?,F(xiàn)在,正常的出租車渠道已經(jīng)無法滿足龐大的司機人群,因此,司機們往往會積極開拓渠道,選擇在多家專車平臺,以適合自己出行規(guī)律的方式賺取傭金。建立了“合伙人制度”。不同于傳統(tǒng)的雇傭模式,“合伙人制度”模式下的平臺與司機屬于合作關(guān)系,平臺承擔客源的分配,并根據(jù)司機合伙人的業(yè)務(wù)表現(xiàn)贈與相應(yīng)的“業(yè)績分”,讓司機有更加可觀的收入,同時增強司機的責任感。這無疑是推動平臺和司機雙方更好發(fā)展的創(chuàng)新模式。我國物流企業(yè)普遍人力成本高,據(jù)統(tǒng)計,我國物流企業(yè)毛利潤率一般為4%-10%,且近一半的物流企業(yè)利潤率在5%以下。

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