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前述報告也顯示，提高待遇是養(yǎng)老服務人才呼聲高的訴求。例如，提高工資待遇的受訪者達到71.1%。另有30.6%的受訪者表示缺乏職業(yè)晉升途徑，42.9%的受訪者表示職業(yè)缺乏專業(yè)指導。職業(yè)待遇、職業(yè)晉升與職業(yè)發(fā)展問題需要得到充分重視。一個隨之而來的疑問，是什么原因?qū)е铝四壳暗酿B(yǎng)老服務人員難以滿足居家養(yǎng)老需求？中國社科院社會政策研究中心研究員唐鈞認為，主要原因是我國以前的養(yǎng)老服務制度設計方向有偏差。唐鈞解釋說：“在此之前，我們認為老年人主要是在養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老，所以養(yǎng)老服務制度設計的思路集中于建設老年服務機構(gòu)。但實際上，絕大多數(shù)老年人并不愿意去養(yǎng)老機構(gòu)養(yǎng)老，而是處于居家養(yǎng)老狀態(tài)。我們?nèi)庠L問時，也發(fā)現(xiàn)發(fā)達國家95%以上的老年人住在家里，事實上世界上沒有一個國家有能力建設足夠多的養(yǎng)老服務機構(gòu)來滿足所有老年人的需要?！?/p>

家政養(yǎng)老合伙創(chuàng)造輝煌!驚天行情(2024更新成功)(今日/優(yōu)選)， 她觀察發(fā)現(xiàn)，特別是在養(yǎng)老服務人才供給方面，養(yǎng)老服務行業(yè)整體待遇比較低，養(yǎng)老護理員的社會認可度也比較低，職業(yè)認同感比較差，難以吸引包括年輕人在內(nèi)的專業(yè)人才加入養(yǎng)老服務行業(yè)。此外，養(yǎng)老護理員缺乏職業(yè)上升通道，導致整個行業(yè)的流失率很高。受訪專家認為，需要強調(diào)的是，養(yǎng)老服務是一項專業(yè)性工作，與之匹配的是要培育專業(yè)化養(yǎng)老服務隊伍。在唐鈞看來，老年人的居家養(yǎng)老所需要的養(yǎng)老服務，可以用“照護”一詞，其中包括層含義，層是生活照料；第層是跟生活照料分不開的康復和護理（不是純醫(yī)學的康復護理）；第層是老年照護，在專業(yè)機構(gòu)支撐和社區(qū)平臺的支持下，由非正式照護者和專業(yè)人員為有需要的老年人提供照護服務。

陳佳2019年畢業(yè)于陜西省一所技術(shù)學院的康復專業(yè)，先在當?shù)氐酿B(yǎng)老機構(gòu)工作，2022年應聘到北京市西城區(qū)一家養(yǎng)老機構(gòu)工作，這家機構(gòu)有近百張養(yǎng)老服務床位，入住率超過一半，由多名養(yǎng)老護理員承擔護理工作。

家政養(yǎng)老合伙創(chuàng)造輝煌!驚天行情(2024更新成功)(今日/優(yōu)選)， 唐鈞呼吁，在頂層設計上需要構(gòu)建一個提供養(yǎng)老服務的社會系統(tǒng)，特別是打造一個支持、市場化運作的第方平臺，形成以平臺機構(gòu)為支撐，社區(qū)為依托、居家為基礎的新型養(yǎng)老服務體系。他還建議，在此基礎上，一方面，將社會上各種人力資源組織起來，實行經(jīng)常性、專業(yè)化培訓，建立完善的職業(yè)保障體系，形成提供養(yǎng)老服務的生力軍，為居家老年人提供養(yǎng)老服務；另一方面，居家養(yǎng)老的老年人通過平臺終端或者養(yǎng)老服務機構(gòu)終端，提出一對一或一對多養(yǎng)老服務需求。

在建設養(yǎng)老服務人員隊伍方面，中國大學教授李超認為，根據(jù)《“十”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，要完善人才激勵政策和拓寬人才培養(yǎng)途徑。鼓勵聘用取得職業(yè)技能等級證書的養(yǎng)老護理員，推動行業(yè)專業(yè)化發(fā)展；完善養(yǎng)老護理員薪酬待遇和社會保險政策，強化技能價值激勵導向，促進養(yǎng)老護理員工資合理增長。支持地方探索將行業(yè)緊缺、高技能的養(yǎng)老服務從業(yè)者納入人才目錄、積分、市民待遇等政策范圍加以優(yōu)待。

家政養(yǎng)老合伙創(chuàng)造輝煌!驚天行情(2024更新成功)(今日/優(yōu)選)， 前不久，江蘇省公布該省養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審結(jié)果，全?。ㄒ彩侨珖着?68名養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)人才出爐。業(yè)內(nèi)評價稱，養(yǎng)老護理從業(yè)者可評職稱，是養(yǎng)老護理行業(yè)加快培養(yǎng)高素質(zhì)、復合型專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)實需要，也將增強從業(yè)者的職業(yè)榮譽感、責任感和歸屬感，以更高的專業(yè)素養(yǎng)實現(xiàn)養(yǎng)老護理服務不斷提質(zhì)。隨著我國人口老齡化程度持續(xù)加深，壯大養(yǎng)老護理技能人才隊伍迫在眉睫。相關數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老護理人員潛在需求有1000多萬人，但目前從業(yè)者只有30多萬人，缺口巨大。造成這個問題的一個重要原因，就是長期以來養(yǎng)老護理行業(yè)社會地位不高，特別是部分年輕人對其認可度不高，導致這一行業(yè)缺乏“新鮮血液”流入。“一年半時間，換了個人照護我父親，錢花了不少，也沒有換來靠譜的養(yǎng)老服務。”家住北京市朝陽區(qū)的李雪（化名）近日無奈地告訴《法治日報》記者。李雪的父親今年80多歲，自己獨住在女兒家附近的一個小區(qū)里。李雪身體不好，自己無力照護父親，想把父親送進養(yǎng)老院，但父親因為舊家難離不愿意去，只能同意父親居家養(yǎng)老。但讓李雪困惑的是，找個靠譜的照護者太難了。