湖南抖音賬號運營十年礪進初心不變，任何廠家想要在品牌戰(zhàn)略中取勝，就必須重視品牌發(fā)展。

負責完善區(qū)域內發(fā)展策略及渠道規(guī)劃，渠道管理和渠道關系的維護工作。負責區(qū)域合作經(jīng)銷商的建立及銷售網(wǎng)絡、終端店面的建設。02新媒體運營1人5-10K元/月能夠獨立負責抖音、視頻賬號的日常運營。熟悉基本的拍攝、剪輯技能，具備較強的腳本創(chuàng)作能力。有責任心、團隊精神，快速學習能力和適應能力，良好的組織協(xié)調能力和控場能力。邏輯表達清晰，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊精神、性格外向，樂于。03業(yè)務員2人6-8K元/月性格溫和，有業(yè)務，工資6-8k加提成，好有業(yè)務資源。04倉庫主管2人5-6K元/月大專以上學歷，持有駕照及叉車證（可接受出差）熟悉ERP系統(tǒng)，要有同崗位管理工作。

圖3：灰豚達人篩選排行榜找到對標賬號后，是直接模仿嗎？不是！而是要做到共性價值的模仿，模仿其神。核心就是分析爆款筆記的封面、標題、正文、標簽、形式進行拆解模仿。舉例近期3條低粉爆文為例，將核心關鍵詞重點標紅、根據(jù)醒目化。圖4：低粉爆文拆解示例?????????分析爆文后，找到其共性的特點，是封面和標題吸引人，還是評論留言區(qū)引起用戶共鳴？

建立內容庫：不斷更新和豐富短視頻內容，建立內容庫，滿足不同用戶的需求和興趣。選擇合適的短視頻平臺也非常重要。不同的平臺有著不同的用戶群體和特點，企業(yè)需要根據(jù)自己的目標和定位選擇適合自己的平臺。目前，比較流行的短視頻平臺包括抖音、快手、B站等。以下是一些選擇平臺的建議：

奧凱大講堂第1587集：阿里抖音培訓陪跑的心得。哪些效果不好？今天稍微來重點講講。老板付了錢以后讓員工來學，老板平常也忙，也沒有去跟進，也沒有去過問，一般這樣的學習效果往往不太好。因為學習這個事情其實是有點反人性的事情，就跟去健身房做力量訓練一樣是非常痛苦的一件事情。但是如果有很強的自驅力，還是會堅持去學習，堅持去實操的。但是這樣的人往往其實很少，很多員工其實是被老板安排來學習的，所以相對來說主動性沒有那么強。而作為培訓方又不能像老板一樣命令去工作，所以在學習執(zhí)行方面往往會打很大的折扣，時間長了以后肯定效果不會太好。

區(qū)分半日達和小時達的商品和訂單，能更有效控制商品毛利，實現(xiàn)低價競爭，同時能兼容小時達需求。以小時達決戰(zhàn)是因為這是競對的核心地盤。當然，在小時達領域沒有戰(zhàn)勝對方，半日達也能分走競對的蛋糕，抖音是穩(wěn)坐釣魚臺沒有負擔。我們設計的方案里含有從半日達到小時達的自動進化機制，且能實現(xiàn)半日達的成本、小時達的效果。當進化到2-4小時達時，消費人群、場景和商品將極大地逼近零售外賣業(yè)務，加上我們根據(jù)商品和訂單設計了小時達配送方式，可以對純零售外賣業(yè)務降維打擊。