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當(dāng)今這種容忍變態(tài)行為的社會體制本身已經(jīng)扭曲了，因?yàn)樗诰裆峡刂浦涫芎φ?，使她們相信自己要對發(fā)生在自己身上的事情負(fù)責(zé)：“這大概是我自己的錯吧！女性之所以在工作中受到不公正待遇，其實(shí)只是出于她們身為女性這樣一個簡單的事實(shí)。再加上“無法克制情緒”的嫌疑和所謂的“自我減壓方面的困難”，真是不知道這些企業(yè)是怎么忍受這幫鬼上身的女人的！

她對他恫嚇的語言表示無動于衷，照常工作，并沒有看出即將到來的危險。隨后這個男人令她感到不安。“讓我覺得后背直冒涼氣。這可以被看作女性覺察到騷擾時的信號嗎？可以，因?yàn)檫@個男人確實(shí)把她當(dāng)作了獵物。

“發(fā)展”一詞包含兩方面，一方面指工作環(huán)境的改善，另一方面指升職和進(jìn)入管理層的可能性。接受心理的女性一般都會說自己感到心力交瘁。她們會講述自己的疲憊感、抑郁感、焦慮情緒以及為減壓而采取過的措施。“‘女人’一點(diǎn)沒什么不好”，人們常說，“但也別太過頭”。但是在持續(xù)緊張的工作狀態(tài)下，連時間的流逝都注意不到，又要怎樣注意讓自己“女人”一點(diǎn)呢？當(dāng)女人們意識到該“女人”一點(diǎn)的時候，想要過上夢想中的那種家庭生活也為時已晚了。她們意識到自己在社會地位方面確實(shí)勝過了母親那一代人，然而在其他方面卻輸?shù)靡凰?。許多女性承認(rèn)，她們必須要男性化一些才能夠獲得職場上的成功。

江蘇女性創(chuàng)業(yè),熱品(2024更新成功)(今日/熱評)， 到那時，面對詆毀她們能力的不公評價，女人再也不會沉默下去，因?yàn)榘乩瓐D曾說過：“城邦的墮落始于欺騙的言語。不少研究者發(fā)現(xiàn)，法國的工作環(huán)境在全歐洲是受批評，也是具病態(tài)的，針對這個問題，我找到了兩個主要原因：人性化程度的低下和個人職業(yè)管理部門工作透明度的缺乏。當(dāng)今人力資源管理的模式仍然是以男性為基準(zhǔn)，不符合現(xiàn)狀，而且嚴(yán)重過時。今天的女人，其工作能力和野心都巨大，卻未能坐到一直被男性霸占著的管理層位置。有些男性其實(shí)也受困于這種過時的管理模式。女人從自己身上發(fā)掘出了新的價值，以期讓男女從此處在同一起跑線上。要從娃娃抓起，給女孩子以信心，讓她們盡情追逐自己的夢想，而不以女性身份為恥，因?yàn)榕陨矸莶⒉灰馕吨橇湍芰Φ娜狈Α?/p>

凡是散播這種謠言的人，都是不肯接受女性的升職與男人毫無關(guān)系這一事實(shí)的男人?！凹幢闼皇强课?，肯定也是靠別的男人爬上去的！米里埃爾要改變的是這種男性話語占主導(dǎo)、女性被剝奪話語權(quán)的現(xiàn)狀，而這一點(diǎn)是她很久以后才意識到的。她要付出雙倍的精力和努力才不會引起別人對她坐上這個職位的質(zhì)疑。次見到她時，她處于慢性疲勞狀態(tài)，而她給自己開的便是各種和酒精。她已被工作折磨得疲憊至極，無法從中獲得任何心理上的滿足。她的新上司被形容成是一個粗魯而討厭的暴君，他不喜歡米里埃爾有強(qiáng)烈自主性的辦事風(fēng)格，因此決定要給這個驕傲的女強(qiáng)人一點(diǎn)顏色瞧瞧。她并不是個受害者，其他被盯上的更年輕一些的女人都為他的身份而傾倒，但米里埃爾從來沒有因他的地位而對他產(chǎn)生任何仰慕之情。