【說明】家政培訓(xùn)品牌(2024更新中)(今日/說明)，如今，大谷家庭服務(wù)正面向全國招募志同道合的伙伴，共同推廣這一事業(yè)。

【說明】家政培訓(xùn)品牌(2024更新中)(今日/說明)， 另外，家政市場由于培訓(xùn)和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，縱有數(shù)據(jù)卻難具說服力。吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)家政系主任吳瑩認(rèn)為，家政市場供求矛盾主要原因之一是缺乏專業(yè)化培訓(xùn)和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。目前培訓(xùn)大多由家政承擔(dān)，一些小培訓(xùn)技能弱、支出少、觀念差?！斑_(dá)到規(guī)定課時(shí)，滿足師資配備，就意味著培訓(xùn)完成，很少有企業(yè)將滿足雇主需求作為考核指標(biāo)?！眳乾撜J(rèn)為，亟須一些有專業(yè)背景的互聯(lián)網(wǎng)家政培訓(xùn)企業(yè)對(duì)整個(gè)市場進(jìn)行系統(tǒng)的技術(shù)支持，引領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)。

“無信用，不上崗”：家政將推信用建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)“家政36條”包含很多實(shí)實(shí)在在、有含金量的政策，如何落實(shí)？這位負(fù)責(zé)人表示，《意見》印發(fā)后將主要通過“大行動(dòng)”和“一個(gè)機(jī)制”保障落實(shí)?！按笮袆?dòng)”即家政培訓(xùn)提升行動(dòng)、“領(lǐng)跑者”行動(dòng)和信用建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)。通過開展家政培訓(xùn)提升行動(dòng)，促進(jìn)各地完善課程設(shè)置，完善培訓(xùn)體系，吸引更多勞動(dòng)者從事家政服務(wù)行業(yè)，并明確到2020年底累計(jì)培訓(xùn)500萬人次，實(shí)現(xiàn)城區(qū)常住人口100萬以上的地級(jí)市家政培訓(xùn)能力全覆蓋。

【說明】家政培訓(xùn)品牌(2024更新中)(今日/說明)， 事實(shí)上，目前大多數(shù)家政企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者也存在服務(wù)技能培訓(xùn)，而這些都是短而淺的基礎(chǔ)培訓(xùn)，與專業(yè)性的培訓(xùn)仍然存在差距，如果勞動(dòng)者想要進(jìn)行專業(yè)的家政技能培訓(xùn)，則需要通過家政培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行自費(fèi)培訓(xùn)。對(duì)于普遍勞動(dòng)者而言，這種自費(fèi)式培訓(xùn)的可能性是極低的。

想要從事家政行業(yè)也很方便，只要在“浙里好家政”填寫簡歷，寫明你的個(gè)人意愿、工作時(shí)間、意愿工種和薪資，系統(tǒng)能自助匹配。同時(shí)，系統(tǒng)可以在線受理培訓(xùn)報(bào)名，還可以通過平臺(tái)數(shù)據(jù)跨部門互通提供技能培訓(xùn)，在線預(yù)約體檢，入職后推送規(guī)范合同、社保辦理等，方便了就業(yè)者，同時(shí)也能規(guī)范市場。從就業(yè)到技能培訓(xùn)、求職招聘，再到入職體檢、接單、獲取評(píng)價(jià)，形成了一個(gè)從業(yè)人員當(dāng)家政的場景閉環(huán)。在“浙里好家政”，有“當(dāng)家政”、“找家政”、“知家政”、“惠家政”、“評(píng)家政”5個(gè)子場景，建立家政服務(wù)優(yōu)質(zhì)、公平共享的全流程閉環(huán)，重塑了家政服務(wù)行業(yè)的治理體系，實(shí)現(xiàn)了家政服務(wù)的數(shù)字化，使家政服務(wù)更加智能化發(fā)展，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)變革。

【說明】家政培訓(xùn)品牌(2024更新中)(今日/說明)， “線上培訓(xùn)的模式打破了學(xué)習(xí)時(shí)間和地點(diǎn)的限制，讓家政從業(yè)者更愿意參與培訓(xùn)?！币呀?jīng)從事10年家政服務(wù)的夏潔華表示，以前舉辦的線下培訓(xùn)需要集中上課，不少正在上班的從業(yè)者抽不開時(shí)間去參加培訓(xùn)，這也使得家政人員的整體水平提升較慢。

培訓(xùn)補(bǔ)貼門檻高 小企業(yè)面臨“提質(zhì)”難要提升家政行業(yè)的整體服務(wù)質(zhì)量，一方面要通過大學(xué)和職業(yè)學(xué)校來培養(yǎng)更多高素質(zhì)的家政從業(yè)人員；另一方面，是加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有從業(yè)人員的崗前培訓(xùn)和“回爐”培訓(xùn)，提升其技能和素質(zhì)。但中卻發(fā)現(xiàn)，一些中小規(guī)模的家政，目前面臨著一定的培訓(xùn)難題。在北京的一家家政，從業(yè)已經(jīng)有一年多的王喜珍，正在接受育兒方面的培訓(xùn)。這家家政的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人告訴記者，目前，有10多間培訓(xùn)教室，能夠同時(shí)滿足300多名學(xué)員的學(xué)習(xí)。根據(jù)北京市的相關(guān)政策，家政服務(wù)企業(yè)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，能夠享受每人每年500元到2000元不等的補(bǔ)貼，這讓規(guī)模較大的家政企業(yè)，得到了實(shí)實(shí)在在的紅利。但是申領(lǐng)補(bǔ)貼的前提是，企業(yè)必須具備300平方米以上的培訓(xùn)場地以及配套設(shè)備和師資。