服務(wù)好的家政服務(wù)，大谷家庭服務(wù)還提供了健全的從業(yè)保障機制，包括員工制模式、定期培訓(xùn)、定制化保險，讓服務(wù)提供者（從業(yè)人員）更加安心、放心地工作。

提醒：因為軟件開發(fā)行業(yè)無明確禁止法規(guī)， 該企業(yè)僅提供軟件開發(fā)外包定制服務(wù)，項目需取得國家許可，嚴(yán)禁非法用途。想必近幾年大家或多或少都讀到過大學(xué)畢業(yè)生做家政保姆的新聞。這些新聞有為了博取眼球而夸張的標(biāo)題，也有現(xiàn)實的一面?？鋸埖氖沁@些高端人才入場并不是做普通的家政服務(wù)，而是做管家或者醫(yī)技護理類的高水準(zhǔn)工作；現(xiàn)實的是，傳統(tǒng)勞務(wù)型家政服務(wù)體系無法滿足現(xiàn)階段大家對高端家政服務(wù)的需求，家政行業(yè)廣闊的市場和創(chuàng)業(yè)機會吸引了高端人才的加入。家政服務(wù)模式系統(tǒng)軟件開發(fā)，家政服務(wù)軟件開發(fā)，家政服務(wù)APP開發(fā)，家政服務(wù)系統(tǒng)模式開發(fā)，家政服務(wù)系統(tǒng)源碼開發(fā)，家政服務(wù)系統(tǒng)搭建，家政服務(wù)源碼出售，家政服務(wù)APP部署，家政服務(wù)現(xiàn)成源碼。我們簡單地把家政服務(wù)分為勞務(wù)型與知識型兩個類別。傳統(tǒng)勞務(wù)型的一般就是洗衣做飯、打掃衛(wèi)生、保姆看護等。

那么吸引高端人才加入家政服務(wù)行業(yè)的主要原因有哪些呢？我想學(xué)子加入家政行業(yè)的主要原因有。從就業(yè)者角度出發(fā)，社會平均學(xué)歷提升，就業(yè)競爭加大，部分高端人才被動加入到家政行業(yè)；從市場的角度出發(fā)，家政行業(yè)有著廣闊的前景，在2021年，家政服務(wù)市場就超過了萬億規(guī)模，并且以年均20%以上的復(fù)合增速增長，是當(dāng)前增長快的行業(yè)之一。

一般來說這些服務(wù)沒有太高的溢價，在不同的城市容易形成自己的價格體系。而在知識型的家政服務(wù)類別，每個人的服務(wù)價值跟自己的擅長項目相關(guān)，服務(wù)價格并不能一概而論。人無我有，將成為家政服務(wù)溢價的重要支撐。

作為一名在家政行業(yè)從業(yè)近十余年的“老將”，北京馨凈界家政服務(wù)有限聯(lián)合創(chuàng)始人高學(xué)明在嘗試過許多方式后，將目光投向了互聯(lián)網(wǎng)。在他看來，互聯(lián)網(wǎng)平臺能滿足消費者家政服務(wù)需求，而人們有家政服務(wù)需要時，更愿意主動平臺尋求服務(wù)?！?b>家政服務(wù)業(yè)的痛點在于很難標(biāo)準(zhǔn)化，而依托‘互聯(lián)網(wǎng)+’，馨凈界對家政從業(yè)人員信用體系建設(shè)、專業(yè)培訓(xùn)進行賦能，努力提升家政服務(wù)的供給側(cè)效能?！备邔W(xué)明表示，家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容不僅依靠企業(yè)，更需要依托大平臺，58同城的“到家精選”服務(wù)能促進家政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化程度提高。馨凈界家政通過到家精選在線接單。

高端人才的加入給家政行業(yè)帶來的好處多多。首先，可以改變行業(yè)服務(wù)人員結(jié)構(gòu)，給行業(yè)帶來更大的生機，助力家政行業(yè)升級；第，高端人才的學(xué)習(xí)能力更強，更容易成為綜合型的家政服務(wù)人員，可以滿足雇主的多元化、定制化、化的各種需求；第，高知學(xué)子的法律意識與服務(wù)意識平均水平較高，可以促進行業(yè)服務(wù)的規(guī)范化；第，科技發(fā)展讓制造業(yè)更加智能化以后，會減少大量的工作崗位。而家政服務(wù)的升級剛好是一種補充，可以提供更多就業(yè)崗位，有利于經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定；第，促使經(jīng)營者合規(guī)經(jīng)營。傳統(tǒng)勞務(wù)型服務(wù)人員普遍學(xué)歷不高，不懂得維護自己的權(quán)益，而高知人才懂得怎樣維護自己權(quán)益。從業(yè)者與經(jīng)營者的矛盾沖突，必定會引起市場監(jiān)管的注意，監(jiān)管加碼，有利于促使經(jīng)營合規(guī)，使行業(yè)健康規(guī)范發(fā)展。